"Wichtiger als der richtige Weg, ist die richtige Richtung."

(Stefan Persson)


 

Organisatorische Veränderungen bringen auch veränderte Aufgaben für Mitarbeiter und Führungskräfte mit sich. Anregungen und Wünsche nach optimierten und verbesserten Weiterbildungsmöglichkeiten aus Führungs- und Mitarbeiterkreisen, machen unsere Klienten auf das Kompetenzmanagement aufmerksam.
 

Wir definieren gemeinsam mit Ihnen funktionsspezifische Aufgaben in einer Arbeitsorganisation und legen bedarfsorientierte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte fest.

 

Neben Ihrer Kostenersparnis durch bedarfs- und erfolgsorientierte Aus- bzw. Weiterbildung profitieren Sie als Unternehmen von einer neu gewonnenen und für Sie gewinnbringenden Unternehmenskultur.

 

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Wie ist das mit der Psychologie?  

Mit einer hohen Sozialkompetenz können Sie andere Menschen wesentlich besser  begeistern und motivieren! Mit dieser Eigenschaft haben Sie dauerhaften ERFOLG! 

 

Es ist naturwissenschaftlich bewiesen, dass wesentliche Persönlichkeitsmerkmale des Menschen von der individuellen Arbeitsweise seines Gehirns abhängen.

 

Der renommierte amerikanische Hirnforscher Professor Dr. Paul  D. Mac Lean hat nachgewiesen, dass das menschliche Gehirn aus drei Bereichen besteht, die evolutionsgeschichtlich verschieden alt sind und unterschiedliche Funktionen erfüllen.

 

Diese drei so verschiedenartigen Gehirne müssen dennoch im „drei-einigen Gehirn“ („Triune Brain”) zusammen arbeiten und sich miteinander verständigen. Dabei behält aber jedes Gehirn seine ganz spezifischen „Spielregeln“ bei.

 

Weltweit nahmen schon viele Menschen  an einem Biostruktur-Analyse-Seminar  teil und sind so wesentlich erfolgreicher  und  zufriedener im  Privat- und Berufsleben geworden! Informieren Sie sich gleich über Ihre Möglichkeiten!  >>>